صندوق ذخیره فرهنگیان، بیم‌ها و امیدها – بخش چهارم

      دیدگاه‌ها برای صندوق ذخیره فرهنگیان، بیم‌ها و امیدها – بخش چهارم بسته هستند

محمود باقری / عضو کانون صنفی معلمان تهران

۴-پ‌-۱: عمده فعالیت هلدینگ سرمایه‌گذاری، خرید و فروش سهام بورسی است، این خرید و فروش‌ها بخصوص در تیراژ‌های کلان در بستر سالم و کارشناسی دقیق انجام نمی‌شود و معمولاً با تبانی و زد و بندهای‌باندهای مالی جهت بالا بردن یا پایین آوردن نرخ سهام‌شرکتها انجام می‌شود و سودهای حاصله در این موارد واقعی و مشروع نیست و رقابت‌ها، اکثراً ناسالم است.
بنابراین اگر در مقطعی سود کلانی از معاملات سهام نصیب یک طرف معامله می‌شود، هیچ تضمینی نیست که در مقطع دیگر در این فضای ناسالم زیان کلانی به او وارد نگردد، اصولاً چنین سرمایه‌گذاری دارای ریسک بسیار بالا و اضطراب و استرس فراوان است.

۴- پ-۲: در این گونه سرمایه‌گذاری‌ها، رانت‌ها و فسادهایی بطور سیستماتیک ایجاد می‌شود که پیامدهای آن به خصوص در دراز مدت موجب فروپاشی اصل سرمایه خواهد شد.

۴- پـ۳: وسوسه‌های مالی ‌وسودهای بادآورده در این معاملات غالباً کارکنان مربوطه را دچار فسادهای‌ شخصی و سوء استفاده‌های مالی می‌کند که آثار آن در مجموع سرمایه اعضا را به تباهی می‌کشد.

۴- پ -۴: در سال مالی گذشته بخصوص پس از استقرار دولت پزشکیان و حتی چند ماه قبل از آن تعداد روزهای قرمز بورس خیلی بیشتر از روزهای سبز آن بوده و اکثر قریب به اتفاق سهامداران بین ۴۰ تا ۶۰ درصد زیان دید ه‌اند،
بنابراین سودده بودن معاملات در این سال به هیچ عنوان از تضمین سلامت و رقابت سالم برخوردار نیست.
۵) آنچه تاکنون در مورد آن بحث شد ،بیان این مقصود بود که، نظریه یونیتی شدن دارایی‌های صندوق و یا حتی نقدینگی ماهیانه و همچنین جمع آوری آنها در هلدینگ سرمایه‌گذاری دارای ابهامات و پیچیدگی‌هایی است که علاوه بر زمان بر بودن ،چشم انداز روشنی از آینده آن به دست نخواهد داد و ممکن است همانطوری که طی ۳۰ سال گذشته موسسه را به اهداف و نتایج رضایت بخش و کارآمد نرسانده، ادامه آن نیز همان نتایج قبلی را همراه داشته باشد.
پس چه بایدکرد؟
در ادامه راهکار پیشنهادی خودم را بر اساس واقعیات موجود‌وانچه که می‌بینیم و لمس می‌کنیم ارائه می‌دهم و در مورد آن حاضرم به تمام سوالات و انتقادات احتمالی که مطرح می‌شود پاسخ بدهم و معتقدم با اجرای آن رضایتمندی بسیار خوبی در اعضا ایجاد شده و حتی اعضایی که بازنشسته شده‌اندو پرداخت حق عضویت آن‌ها متوقف گردیده خواهان بازگشت و استمرار پرداخت حق عضویت خواهند شد و علاوه بر این نتایج آن از همان ماه اول ملموس و در دسترس و اجرای آن بسیار کم هزینه‌و نیاز به ایجاد شرکت‌های پر دردسر و هزینه زا ندارد و بازدهی و کارآمدی آن فوق تصور است.
ادامه دارد…….